인적자원컨설턴트
직업코드 K000006338
comment
인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다.
- 수행직무
컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다.컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다.분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램 개발계획을 수립한다.모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다.인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다.교육훈련 프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다.교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.
직업사전 기본정보
직업사전 기준으로 제공되는 직무 특성입니다.
교육수준16년 초과(대학원 이상)
숙련기간4년 초과 ~ 10년 이하
작업강도가벼운 작업
작업장소실내
육체활동
언어력
직무기능
자료: 분석사람: 자문사물: 관련없음
직업 분류정보
조사년도 2013년 기준
한국고용직업분류인사·노무 전문가
0222
한국표준직업분류인사 및 노사 관련 전문가
2711
한국표준산업분류회사 본부 및 경영 컨설팅 서비스업
M715
관련 정보
- 유사명칭
- 인적자원전문가인사컨설턴트인사조직컨설턴트
- 관련직업
- 인적자원관리(HRM)컨설턴트인적자원개발(HRD)컨설턴트
- 자격/면허
- 경영지도사
- KECO 분류
- 0222 인사·노무 전문가
직업훈련으로 스펙업
